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DESCRIPCIÓN GENERAL

En Linamar, decimos que somos un fabricante diversificado cuyos productos impulsan vehículos, trabajo, movimiento y vida. “Power to perform” es nuestro lema. Y Powering Futures es nuestra forma de pensar sobre un futuro sostenible para nuestro medio ambiente, nuestra gente, nuestros proveedores y nuestras comunidades. Nuestra cultura única, de Linamar Stepping Stool, de rendimiento, respeto, equilibrio y cuidado es una de nuestras características inherentes que informan nuestros puntos de vista de la administración, la igualdad, la filantropía y la gobernanza para el beneficio de todos nuestros grupos de trabajo. Aprende más sobre cómo estamos impulsando futuros

CEO Message

Nuestra filosofía de Stepping Stool es la base para todo lo que hacemos en Linamar, esto incluye nuestro compromiso con la sostenibilidad. Linda Hasenfratz

ESTRATEGIA AMBIENTAL

El Compromiso Verde de Linamar es como se denomina nuestra Declaración de Política Medioambiental corporativa oficial Environmental Policy Statement Fue establecido por primera vez en 2010. Exige que nuestras instalaciones globales certifiquen según la norma ambiental ISO14000 reconocida internacionalmente, fomenta la conservación de energía y el consumo reducido de recursos naturales en general dentro de cada instalación y describe nuestro compromiso de desarrollar productos ecológicos para el futuro. Nuestro Programa de Gestión Ambiental se basa en los elementos de Cuidado y Respeto de nuestra cultura Stepping Stool para garantizar que estemos desarrollando Tecnologías Ecológicas innovadoras para nuestros clientes, cumpliendo o superando los requisitos legales aplicables y buscando minimizar nuestra huella ecológica siempre que sea posible.

GOBIERNO

Mientras que el reconocimiento de los factores de riesgo ASG es importante, no es suficiente. La supervisión adecuada a nivel ejecutivo y de la Junta Directiva, así como las políticas y prácticas efectivas, son contribuyentes clave para nuestra capacidad de gestionar eficazmente una amplia variedad de factores de riesgo. Nuestra Junta y cada uno de sus comités se centran en la supervisión del riesgo reputacional. El Comité de Recursos Humanos y Gobierno Corporativo de nuestra Junta (“Comité HRCG”) tiene una supervisión primaria del enfoque de la Compañía respecto a ASG, que incluye la revisión de políticas clave relacionadas con ASG. Aprende más sobre Gobierno

Una Cultura de Cumplimiento

En Linamar, los buenos negocios se basan en nuestra cultura de comportamiento ético. Valoramos la integridad y la transparencia.

Línea Directa de Denuncia de Ética Anónima de Linamar

A través de Linamar Ethicspoint (1-888-294 5496 o linamar.ethicspoint.com), los empleados y las partes interesadas externas pueden plantear preguntas anónimas y confidenciales o presentar quejas relacionadas con contabilidad, controles internos o cuestiones éticas