Bauen Sie Ihre Karriere bei Linamar auf
Erfolg gleich Lehren & Bilden Mitarbeiter bei Linamar.
STAHL, spricht für Stärke. Es geht um die Stärke unserer Talente, die Linamar zu einem starken Unternehmen macht.
Wir sind ein schnelllebiges und anspruchsvolles Arbeitsumfeld mit Fokus auf langfristiges Lernen und persönliches Wachstum.
Unsere Märkte sind global ausgerichtet. Unsere Kunden bitten uns zunehmend, ihre weltweiten Betriebe überall auf der Welt zu unterstützen. Sie sind in vielen Segmenten vertreten:
- Elektrifizierung
- Leichtfahrzeug
- Nutzfahrzeug
- Arbeitsbühnen
- Landwirtschaft
Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter von Linamar Möglichkeiten haben, zu ausländischen Standorten zu reisen und internationale Arbeitsaufgaben zu übernehmen, die dazu beitragen, dass technische Fähigkeiten, globale Betriebsabläufe (GOS) und unternehmensweite Best Practices in all unseren erstklassigen Einrichtungen konsequent angewendet werden.
Linamar ist davon überzeugt, dass die besten zukünftigen Führungskräfte des Unternehmens aus den eigenen Reihen stammen.
Mit diesem Konzept im Hinterkopf haben wir ein internes Ziel formuliert: 70% aller neuen oder bestehenden Stellen müssen aus dem aktuellen Mitarbeiterstamm besetzt werden. Dies bedeutet erhöhte Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Beförderung für diejenigen Mitarbeiter, die beschließen, ihre Karriere bei Linamar aufzubauen.
Berufliche Entwicklung
Die Entwicklung einer Kultur, in der Menschen aufblühen können, ist unerlässlich, um ihr Potenzial wirklich voll auszuschöpfen. Unsere starke Führungskultur wird auf allen Ebenen der Organisation kommuniziert, demonstriert und honoriert. Das Ergebnis: fähige, motivierte Menschen, deren Potenzial durch einen vielschichtigen Ansatz für Wachstum und Entwicklung freigesetzt wird.
Wir bieten eine Vielzahl von Erfahrungen, die das persönliche Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen. Durch Führungskräfteschulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen wir unseren Mitarbeitern, sich in die Richtung zu entwickeln, in die sie gehen wollen, und unterstützen sie dabei, die für ihren Erfolg und unseren Erfolg notwendigen Ergebnisse zu erzielen.
Linamar Entrepreneurial Advancement Program (LEAP)
LEAP ist ein Managemententwicklungsprogramm über 3-5 Jahre, das darauf ausgelegt ist, potenziellen Kandidaten die Fähigkeiten, Erfahrungen, das Selbstvertrauen und die Perspektive zu vermitteln, die sie benötigen, um zukünftige operative Führungskräfte zu werden. Teilnehmer, die für dieses fortgeschrittene Managementtraining ausgewählt werden, durchlaufen verschiedene Funktionsbereiche des Unternehmens an mehreren Standorten. Der ideale Kandidat ist eine dynamische Person mit hohem Potenzial, die bereit ist, innerhalb von 3 Jahren eine Führungsposition mindestens auf Ebene des Plant Operating Committee zu übernehmen. Dieses schnelllebige, zügige Programm hilft uns sicherzustellen, dass wir qualifizierte Mitarbeiter in wichtigen Führungspositionen haben!
Linamar Führungskräfteentwicklungsprogramm (LLDP)
Wir wissen, dass eine starke, zielgerichtete Führung für unseren Erfolg unerlässlich ist; deshalb stellen wir unseren Führungskräften Best Practices zur Verfügung, die ihnen helfen, auf eine Weise zu planen, zu kommunizieren und auszuführen, die Leidenschaft und Entschlossenheit zeigt. Unsere LLDP-Programme befassen sich mit kritischen Führungsfähigkeiten für jede Organisationsebene. Diese Programme basieren auf unseren Kernwerten und Führungsverhalten und konzentrieren sich auf wesentliche Ergebnisse. Wir wissen, dass es bei Führung darum geht, Dinge durch andere zu erledigen, deshalb geben wir unseren Führungskräften das Wissen, die Fähigkeiten und die Werkzeuge, die sie benötigen, um Loyalität und Engagement bei ihren Mitarbeitern zu fördern. Großartige Führungskräfte, die finden Sie hier!
Linamar Fortgeschrittenes Fertigungsprogramm (LAMP)
Das Linamar Advanced Manufacturing Program (LAMP) ist ein zweijähriges technisches Entwicklungsprogramm. Die Teilnehmer absolvieren zweijährige Rotationen in den Abteilungen Werkzeugbau, Technik, Qualitätssicherung und Produktion in verschiedenen Linamar-Niederlassungen. Während des Rotationsanteils des Programms wird das Lernen der Teilnehmer durch technische Lernergebnisse (TLOs) in jedem der vier technischen Kompetenzbereiche gesteuert. Die Teilnehmer erhalten auch Schulungen in betriebswirtschaftlichem Verständnis und nehmen an Pre-LLDP-Schulungen teil, um ihre Integration in ihre neue Rolle in einer Niederlassung nach Abschluss des Programms zu unterstützen.
Jeder bringt jedem etwas bei.
Um sicherzustellen, dass wir die richtigen Leute zur richtigen Zeit auf den richtigen Positionen haben, behalten wir unsere High-Potentials im Auge und bieten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Entwicklungsziele mit herausragenden neuen Möglichkeiten in Einklang zu bringen. Damit sie sich bei uns weiterentwickeln können, bieten wir Entwicklungsaktivitäten wie herausfordernde Aufgaben, Mentoring, Job Shadowing und spezialisierte Schulungen an; all dies fördert unsere Hochleistungskultur.
Die Vielfalt und die Entwicklungsmöglichkeiten. Linamar ist nicht nur ein Kraftzentrum der Automobilherstellung; es gibt MacDon (Landwirtschaft), Skyjack (Industrie) sowie neue Unternehmen und Technologien im medizinischen Bereich. Linamar leistet hervorragende Arbeit bei der internen Förderung, und wenn Sie engagiert und motiviert sind, haben Sie die Möglichkeit, in den Rängen aufzusteigen.Lina, LEAP Rotation
Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und zum Teamerfolg beizutragen, unabhängig von Ihrer Position, ist überall gegeben! Linamar ist ein großes Unternehmen mit viel zu tun! Wenn Sie bereit sind zu lernen, hart zu arbeiten und sich selbst herauszufordern, können Sie eine großartige Karriere in einer sehr spannenden Branche bei einem großartigen kanadischen Unternehmen machen.Matt, Operations Manager | PowerCor