Építsd a karriered a Linamarnál
A siker egyenlő a tanítással és az oktatással A Linamar alkalmazottai.
AZ ACÉL, erőt sugall. Minden tehetségünk ereje számít, ami erős vállalattá teszi a Linamart.
Gyors tempójú és kihívásokkal teli munkakörnyezet vagyunk, amely a hosszú távú tanulásra és a személyes fejlődésre összpontosít.
Piacaink valóban globális jellegűek. Ügyfeleink egyre inkább arra kérnek minket, hogy támogassuk globális működésüket, bárhol is legyenek a világon. Számos szegmensben jelen vannak:
- Elektrifikáció
- Személygépjármű
- Haszonjármű
- Hozzáférés
- Mezőgazdaság
Ez azt jelenti, hogy a Linamar munkavállalói számára lehetőségek nyílnak külföldi utazásokra és nemzetközi megbízások teljesítésére, amelyek hozzájárulnak ahhoz, hogy a műszaki ismeretek, a globális működési eljárások (GOS) és a vállalati legjobb gyakorlatok egységesen érvényesüljenek minden, világszínvonalú létesítményünkben.
A Linamar hiszi, hogy a vállalat legjobb jövőbeli vezetői belső forrásokból kerülnek ki.
Ezt a koncepciót szem előtt tartva, létrehoztunk egy belső célt: az új vagy jelenlegi pozíciók 70% -át a jelenlegi alkalmazotti állományból kell betölteni. Ez azt jelenti, hogy több szakmai fejlődési és előlépési lehetőséget biztosítunk azoknak az alkalmazottaknak, akik úgy döntenek, hogy a Linamarnál építik karrierjüket.
Szakmai fejlődés
Egy olyan kultúra kialakítása, amelyben az emberek boldogulni tudnak, elengedhetetlen a potenciál valódi kibontakoztatásához. Erős vezetői kultúránkat kommunikáljuk, demonstráljuk és jutalmazzuk a szervezet minden szintjén. Az eredmény: képzett, motivált emberek, akiknek a potenciálját a növekedés és fejlődés sokrétű megközelítése szabadítja fel.
Különféle tapasztalatokat kínálunk, amelyek támogatják munkatársaink személyes fejlődését és gyarapodását. Vezetői képzések és fejlődési lehetőségek révén segítünk munkatársainknak abban az irányban haladni, amerre szeretnének, ezáltal hozzájárulva ahhoz, hogy elérjék saját és vállalkozásunk sikereihez szükséges eredményeket.
Linamar Vállalkozási Fejlesztési Program (LEAP)
A LEAP egy 3-5 éves vezetési fejlesztési program, amelyet arra terveztek, hogy a potenciális jelölteknek felkészültséget, tapasztalatot, magabiztosságot és nézőpontot biztosítsanak a jövőbeli operatív vezetőkhöz. A kiválasztott résztvevők a vállalat több telephelyén keresztül, az üzletág minden funkcionális területét érintő rotáción vesznek részt. Az ideális jelölt egy dinamikus, magas potenciállal rendelkező egyén, aki 3 éven belül alkalmas lenne legalább egy Üzemi Bizottság szintű vezetői pozíció betöltésére. Ez a gyors tempójú, előrehaladást biztosító program segít abban, hogy a számunkra fontos vezetői pozíciókat képzett emberek töltsék be!
Linamar Vezetőfejlesztési Program (LLDP)
Tudjuk, hogy erős, céltudatos vezetésre van szükségünk a sikerünk eléréséhez; ezért biztosítjuk vezetőink számára azokat a legjobb gyakorlatokat, amelyek segítenek nekik tervezni, kommunikálni és végrehajtani szenvedéllyel és határozottsággal. LLDP programjaink a kritikus vezetői készségeket célozzák meg a szervezet minden szintjén. Ezek a programok Alapértékeinken és Vezetői Viselkedésünkön alapulnak, és lényeges eredményekre összpontosítanak. Tudjuk, hogy a vezetés azt jelenti, hogy másokon keresztül érjük el a célokat, ezért vezetőinknek megadjuk azokat az ismereteket, készségeket és eszközöket, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy ápolják embereikben a hűséget és az elkötelezettséget. Nagyszerű vezetőket itt találsz!
Linamar Haladó Gyártási Program (LAMP)
A Linamar Fejlett Gyártási Program (LAMP) egy kétéves technikai fejlesztési program. A résztvevők két évet töltenek rotációs gyakorlatokon a szerszámkészítő műhelyben, a mérnöki, a minőségbiztosítási és a gyártási részlegeken a Linamar különböző telephelyein. A program rotációs szakaszában a résztvevők tanulását a négy technikai készségterület mindegyikében található technikai tanulási eredmények (TLO-k) irányítják. A résztvevők pénzügyi ismeretekkel kapcsolatos képzést is kapnak, és részt vesznek az LLDP előtti képzésen, hogy támogassák őket új szerepkörükbe való beilleszkedésüket a program elvégzése után a telephelyen.
Mindenki tanítson meg egyet
Annak érdekében, hogy a megfelelő emberek a megfelelő pozíciókban, a megfelelő időben legyenek, figyelemmel kísérjük nagy potenciállal rendelkező munkatársainkat, és lehetőséget kínálunk készségeik, tapasztalataik és fejlődési céljaik összehangolására kiemelkedő új lehetőségekkel. Annak érdekében, hogy nálunk fejlődjenek, olyan fejlesztő tevékenységeket kínálunk, mint kihívást jelentő feladatok, mentorság, „árnyékolás” (job shadowing) és speciális képzések; mindez elősegíti nagy teljesítményű kultúránkat.
A sokszínűség és a fejlődési lehetőségek. A Linamar nem csupán az autógyártás fellegvára; van itt MacDon (mezőgazdasági), Skyjack (ipari), valamint új vállalkozások és technológiák az orvosi területeken. A Linamar kiválóan végzi a belső előléptetések elősegítését, és ha Ön ambiciózus és motivált, lehetősége nyílik a ranglétrán való feljebb jutásra.Lina, LEAP Forgás
A növekedés és a csapat sikeres működéséhez való hozzájárulás lehetőségei mindenütt ott vannak, pozíciódtól függetlenül! A Linamar egy nagyvállalat, rengeteg elvégzendő munkával! Ha hajlandó vagy tanulni, keményen dolgozni és feszegetni a határaidat, csodálatos karriert futhatsz be egy nagyon izgalmas iparágban, egy nagyszerű kanadai vállalatnál dolgozva.Matt, Műveleti Igazgató | PowerCor