Construisez votre carrière chez Linamar
Chez Linamar, le succès repose sur le partage des savoirs et le développement des talents.
STEEL (ACIER), évoque la force. Tout repose sur la force de nos talents, et c’est ce qui fait de Linamar une entreprise forte.
Nous évoluons dans un environnement de travail dynamique et exigeant, favorisant l’apprentissage à long terme et le développement personnel.
Nos marchés sont résolument mondiaux. Nos clients attendent de plus en plus que nous accompagnions leurs opérations à l’international, où qu’elles se situent. Linamar est présent dans de nombreux segments, notamment :
- Électrification
- Véhicules légers
- Véhicules utilitaires
- Accès
- Agriculture
Dans ce contexte, les collaborateurs de Linamar ont l’opportunité de travailler à l’étranger et de participer à des missions internationales. Cela permet d’assurer une application cohérente de nos expertises techniques, de nos processus globaux (GOS) et des meilleures pratiques dans l’ensemble de nos sites de classe mondiale.
Linamar est convaincue que les futurs meilleurs leaders de l’entreprise viennent de l’interne.
Dans cette optique, nous avons défini un objectif interne : 70 % de tous les nouveaux postes et des postes actuellement ouverts doivent être pourvus en interne. Cela se traduit par davantage d’opportunités d’évolution et de promotion pour les collaborateurs qui choisissent de construire leur carrière chez Linamar.
Développement professionnel
Créer un environnement dans lequel chacun peut s’épanouir est essentiel pour permettre à tous de réaliser pleinement leur potentiel. Notre culture du leadership est portée, démontrée et valorisée à tous les niveaux de l’organisation. Résultat : des collaborateurs compétents et motivés, dont le potentiel s’exprime pleinement grâce à une approche globale et diversifiée du développement.
Nous proposons une large gamme d’expériences favorisant la croissance et le développement personnel de nos collaborateurs. Grâce à des programmes de formation et de développement du leadership, nous les accompagnons dans leur évolution, en les aidant à atteindre leurs objectifs et ceux de l’entreprise.
Programme de développement entrepreneurial de Linamar (LEAP)
LEAP est un programme de développement du management d'une durée de 3 à 5 ans, conçu pour donner aux candidats potentiels les compétences, l'expérience, la confiance et la perspective nécessaires pour devenir de futurs responsables opérationnels. Les participants sélectionnés pour ce programme avancé de formation au management alternent dans chaque domaine fonctionnel de l'entreprise à plusieurs endroits au sein de la société. Le candidat idéal est une personne dynamique et à haut potentiel qui serait prête à assumer un rôle de management au moins au niveau du comité de direction d'usine d'ici 3 ans. Ce programme évolutif et accéléré nous aide à garantir que nous avons des personnes qualifiées dans les postes de direction qui comptent !
Programme de développement du leadership de Linamar (LLDP)
Nous savons qu'un leadership fort et déterminé est nécessaire pour assurer notre succès ; c'est pourquoi nous fournissons à nos dirigeants les meilleures pratiques qui les aident à planifier, communiquer et exécuter d'une manière qui démontre passion et audace. Nos programmes LLDP abordent les compétences de leadership essentielles pour chaque niveau de l'organisation. Ces programmes sont fondés sur nos valeurs fondamentales et nos comportements de leadership et se concentrent sur les résultats essentiels. Nous savons que le leadership consiste à accomplir les choses par l'intermédiaire des autres, nous donnons donc à nos dirigeants les connaissances, les compétences et les outils dont ils ont besoin pour cultiver la loyauté et l'engagement de leurs collaborateurs. Les grands leaders, vous les trouverez ici !
Programme avancé de fabrication de Linamar (LAMP)
Le Programme de Fabrication Avancée Linamar (LAMP) est un programme de développement technique de deux ans. Les participants passent deux ans à effectuer des rotations dans les départements d'outillage, d'ingénierie, d'assurance qualité et de production de différentes installations de Linamar. Pendant la partie rotation du programme, l'apprentissage des participants est guidé par des résultats d'apprentissage techniques (TLO) dans chacun des quatre domaines de compétences techniques. Les participants reçoivent également une formation à l'acuité financière et suivent une formation préalable au LLDP pour soutenir leur intégration dans leur nouveau rôle dans une installation après l'obtention du diplôme du programme.
Transmettre pour faire grandir - Each One, Teach One
Pour nous assurer d'avoir les bonnes personnes aux bons postes au bon moment, nous suivons attentivement nos employés à haut potentiel et leur offrons la possibilité d'aligner leurs compétences, leur expérience et leurs objectifs de développement sur de nouvelles opportunités exceptionnelles. Pour les aider à grandir avec nous, nous proposons des activités de développement telles que des missions stimulantes, du mentorat, du mentorat par observation et des formations spécialisées ; tout cela contribue à notre culture de haute performance.
La diversité et les opportunités d’évolution. Linamar n’est pas seulement un leader de la fabrication automobile : il y a aussi MacDon (agriculture), Skyjack (industrie), ainsi que de nouvelles activités et technologies dans le domaine médical. Linamar favorise fortement les promotions internes et, si vous êtes motivé et engagé, vous aurez l’opportunité de progresser rapidement.Lina, Rotation LEAP
Les opportunités d’évolution et de contribution à la réussite des équipes existent partout, quel que soit votre poste ! Linamar est une entreprise d’envergure, avec de nombreux défis à relever. Si vous êtes prêt à apprendre, à vous investir et à vous dépasser, vous pouvez construire une carrière exceptionnelle dans un secteur passionnant, au sein d’une grande entreprise canadienne.Matt, Directeur des opérations | PowerCor