在林马纳构建你的职业生涯
成功等于教导与教育 林纳玛的员工.
钢铁，彰显力量。. 这一切都取决于我们人才的力量，这也是林纳玛科一家强大公司的原因。.
我们是一个快节奏且富有挑战性的工作环境，致力于长期的学习和个人成长。.
我们的市场确实是全球性的。我们的客户越来越多地要求我们在世界任何地方支持他们的全球业务。他们活跃于多个细分市场：
- 电气化
- 轻型车辆
- 商用车辆
- 访问
- 农业
这意味着林纳马的员工有机会前往海外地点并承担国际工作任务，这有助于确保技术技能、全球运营程序 (GOS) 和公司最佳实践在我们所有的世界级工厂中得到一致应用。.
林纳玛相信公司最优秀的未来领导者来自内部。.
牢记这一理念，我们制定了一项内部目标：% 新职位或现有空缺必须从内部现有员工中填补 70%。这意味着，对于那些选择在 Linamar 发展事业的员工来说，职业发展和晋升的机会将大大增加。.
专业发展
要真正最大限度地发挥潜能，就必须发展一种能让员工蓬勃发展的文化。我们强有力的领导文化在组织的各个层面都得到了传播、展示和奖励。其结果是：有能力、有干劲的员工通过多方面的成长和发展方法，潜能得以释放。.
我们提供多样化的体验，支持员工的个人成长与发展。通过领导力培训和发展机会，我们帮助员工朝着他们想要的方向前进，助力他们取得个人成功和公司发展所需的成果。.
林纳马创业发展计划 (LEAP)
LEAP 是一个为期 3-5 年的管理发展计划，旨在为有潜力的候选人提供成为未来运营领导者所需的技能、经验、信心和视野。入选该高级管理培训计划的学员将在公司各地的多个地点轮岗，熟悉业务的各个职能领域。理想的候选人是一位充满活力、高潜力的个人，能够在 3 年内准备好担任至少 planta 运营委员会级别的管理职位。这个快节奏、快车道的计划有助于我们确保在关键领导岗位上拥有合格的人才！
林纳迈尔领导力发展计划（LLDP）
我们深知，有力且目标明确的领导力是我们成功的驱动力；因此，我们为领导者提供最佳实践，帮助他们以充满热情和锐意进取的态度进行规划、沟通和执行。我们的领导力发展计划（LLDP）针对组织内各层级的关键领导技能。这些计划根植于我们的核心价值观和领导行为，并专注于关键成果。我们知道，领导力是通过他人完成工作，因此我们为领导者提供知识、技能和工具，以培养其团队的忠诚度和承诺。伟大领导者，就在这里！
林纳玛先进制造计划（LAMP）
林纳玛先进制造计划 (LAMP) 是一项为期两年的技术发展计划。学员将在林纳玛不同工厂的工装车间、工程、质量保证和生产部门进行为期两年的轮岗工作。在计划的轮岗部分，学员的学习将由四个技术技能领域的学习成果 (TLO) 指导。学员还将接受财务知识培训，并参加 LLDP 入门培训，以支持他们毕业后融入工厂的新岗位。.
人人为我，我为人人
为了确保我们在正确的时间拥有合适的人才担任合适的职位，我们会关注高潜力员工，并提供机会使他们的技能、经验和发展目标与杰出的新机会保持一致。为了帮助他们在公司成长，我们提供发展活动，如挑战性任务、导师指导、岗位观摩和专业培训；所有这些都推动着我们高效能的企业文化。.
多样性和增长机会。林纳玛不仅是汽车制造业的巨头，还有麦克唐（农业）、斯凯杰克（工业），以及医疗领域的初创企业和新技术。林纳玛在内部晋升方面做得非常出色，如果你有驱动力和动力，你将有机会晋升。莉娜，LEAP轮岗
无论您的职位如何，都能获得成长和为团队成功做出贡献的机会无处不在！林纳玛是一家拥有大量工作的公司！如果您愿意学习、努力工作并挑战自我，您就可以在这家伟大的加拿大公司获得的令人兴奋的行业中拥有辉煌的职业生涯。.马特，运营经理 | PowerCor