Développez votre carrière chez Linamar
Le succès est égal à enseigner et éduquer Employés chez Linamar.
ACIER, évoque la force. Tout est une question de la force de notre talent, ce qui fait de Linamar une entreprise solide.
Nous sommes un environnement de travail dynamique et stimulant, axé sur l'apprentissage à long terme et la croissance personnelle.
Nos marchés sont véritablement mondiaux par nature. Nos clients nous demandent de plus en plus de soutenir leurs opérations mondiales, où qu'elles se trouvent dans le monde. Ils sont présents dans de nombreux segments :
- Électrification
- Véhicule léger
- Véhicule utilitaire
- Accès
- Agriculture
Cela signifie que les employés de Linamar ont des opportunités de voyager à l'étranger et d'effectuer des missions internationales qui contribuent à garantir que les compétences techniques, les procédures d'exploitation mondiales (GOS) et les meilleures pratiques de l'entreprise sont appliquées de manière cohérente dans toutes nos installations de classe mondiale.
Linamar croit que les meilleurs futurs dirigeants de l'entreprise viennent de l'intérieur.
Dans cet esprit, nous nous sommes fixé un objectif interne : 70% de tous les nouveaux postes ou postes vacants actuels doivent être pourvus par des employés de l'entreprise. Cela signifie des opportunités accrues d'avancement professionnel et de promotion pour les employés qui choisissent de faire carrière chez Linamar.
Développement professionnel
Développer une culture dans laquelle les gens peuvent s'épanouir est essentiel pour maximiser pleinement leur potentiel. Notre forte culture de leadership est communiquée, démontrée et récompensée à tous les niveaux de l'organisation. Le résultat : des personnes compétentes et motivées dont le potentiel est libéré grâce à une approche multidimensionnelle de la croissance et du développement.
Nous offrons une variété d'expériences qui soutiennent la croissance personnelle et le développement de nos collaborateurs. Grâce à des formations en leadership et à des opportunités de développement, nous aidons nos employés à aller dans la direction qu'ils souhaitent, les aidant ainsi à obtenir les résultats nécessaires à leur succès et au nôtre.
Programme d'avancement entrepreneurial Linamar (PAEL)
LEAP est un programme de développement du management d'une durée de 3 à 5 ans, conçu pour donner aux candidats potentiels les compétences, l'expérience, la confiance et la perspective nécessaires pour devenir de futurs responsables opérationnels. Les participants sélectionnés pour ce programme avancé de formation au management alternent dans chaque domaine fonctionnel de l'entreprise à plusieurs endroits au sein de la société. Le candidat idéal est une personne dynamique et à haut potentiel qui serait prête à assumer un rôle de management au moins au niveau du comité de direction d'usine d'ici 3 ans. Ce programme évolutif et accéléré nous aide à garantir que nous avons des personnes qualifiées dans les postes de direction qui comptent !
Programme de développement du leadership de Linamar (LLDP)
Nous savons qu'un leadership fort et déterminé est nécessaire pour assurer notre succès ; c'est pourquoi nous fournissons à nos dirigeants les meilleures pratiques qui les aident à planifier, communiquer et exécuter d'une manière qui démontre passion et audace. Nos programmes LLDP abordent les compétences de leadership essentielles pour chaque niveau de l'organisation. Ces programmes sont fondés sur nos valeurs fondamentales et nos comportements de leadership et se concentrent sur les résultats essentiels. Nous savons que le leadership consiste à accomplir les choses par l'intermédiaire des autres, nous donnons donc à nos dirigeants les connaissances, les compétences et les outils dont ils ont besoin pour cultiver la loyauté et l'engagement de leurs collaborateurs. Les grands leaders, vous les trouverez ici !
Programme de fabrication avancée Linamar (LAMP)
Le Programme de Fabrication Avancée Linamar (LAMP) est un programme de développement technique de deux ans. Les participants passent deux ans à effectuer des rotations dans les départements d'outillage, d'ingénierie, d'assurance qualité et de production de différentes installations de Linamar. Pendant la partie rotation du programme, l'apprentissage des participants est guidé par des résultats d'apprentissage techniques (TLO) dans chacun des quatre domaines de compétences techniques. Les participants reçoivent également une formation à l'acuité financière et suivent une formation préalable au LLDP pour soutenir leur intégration dans leur nouveau rôle dans une installation après l'obtention du diplôme du programme.
Chacun enseigne à l'un
Pour nous assurer d'avoir les bonnes personnes aux bons postes au bon moment, nous suivons attentivement nos employés à haut potentiel et leur offrons la possibilité d'aligner leurs compétences, leur expérience et leurs objectifs de développement sur de nouvelles opportunités exceptionnelles. Pour les aider à grandir avec nous, nous proposons des activités de développement telles que des missions stimulantes, du mentorat, du mentorat par observation et des formations spécialisées ; tout cela contribue à notre culture de haute performance.
La diversité et les opportunités de croissance. Linamar n’est pas seulement un géant de la fabrication automobile; il y a MacDon (agriculture), Skyjack (industriel), ainsi que de nouvelles entreprises et technologies dans les domaines médicaux. Linamar fait un travail fantastique pour promouvoir en interne, et si vous êtes motivé et déterminé, vous aurez l’occasion de gravir les échelons.Lina, Rotation LEAP
L'opportunité de croissance et de contribution au succès de l'équipe, quelle que soit votre position, est partout! Linamar est une grande entreprise avec beaucoup de travail à faire! Si vous êtes prêt à apprendre, à travailler dur et à vous dépasser, vous pouvez avoir une carrière incroyable dans une industrie très dynamique, en travaillant pour une excellente entreprise canadienne.Matt, Directeur des opérations | PowerCor