DESCRIPCIÓN GENERAL
En Linamar, decimos que somos un fabricante diversificado cuyos productos impulsan vehículos, trabajo, movimiento y vida. “Power to perform” es nuestro lema. Y Powering Futures es nuestra forma de pensar sobre un futuro sostenible para nuestro medio ambiente, nuestra gente, nuestros proveedores y nuestras comunidades. Nuestra cultura única, de Linamar Stepping Stool, de rendimiento, respeto, equilibrio y cuidado es una de nuestras características inherentes que informan nuestros puntos de vista de la administración, la igualdad, la filantropía y la gobernanza para el beneficio de todos nuestros grupos de trabajo.
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CEO Message
Nuestra filosofía de Stepping Stool es la base para todo lo que hacemos en Linamar, esto incluye nuestro compromiso con la sostenibilidad.
Linda Hasenfratz
GOBIERNO
Mientras que el reconocimiento de los factores de riesgo ASG es importante, no es suficiente. La supervisión adecuada a nivel ejecutivo y de la Junta Directiva, así como las políticas y prácticas efectivas, son contribuyentes clave para nuestra capacidad de gestionar eficazmente una amplia variedad de factores de riesgo. Nuestra Junta y cada uno de sus comités se centran en la supervisión del riesgo reputacional. El Comité de Recursos Humanos y Gobierno Corporativo de nuestra Junta (“Comité HRCG”) tiene una supervisión primaria del enfoque de la Compañía respecto a ASG, que incluye la revisión de políticas clave relacionadas con ASG.
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Una Cultura de Cumplimiento
En Linamar, los buenos negocios se basan en nuestra cultura de comportamiento ético. Valoramos la integridad y la transparencia.
Línea Directa de Denuncia de Ética Anónima de Linamar
A través de Linamar Ethicspoint (1-888-294 5496 o linamar.ethicspoint.com), los empleados y las partes interesadas externas pueden plantear preguntas anónimas y confidenciales o presentar quejas relacionadas con contabilidad, controles internos o cuestiones éticas
