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PRÉSENTATION

Chez Linamar, nous disons que nous sommes un fabricant diversifié dont les produits alimentent le véhicule, le travail, le mouvement et la vie. "Power to Perform" est le slogan de notre entreprise. Et Powering Futures est notre façon de penser à un avenir durable pour notre environnement, nos gens, nos fournisseurs et nos communautés. Notre culture unique de tabouret-escabeau Linamar de performance, de respect, d'équilibre et de soins fait partie de nos caractéristiques inhérentes qui alimentent notre vision de l'intendance, de l'égalité, de la philanthropie et de la gouvernance En savoir plus sur la façon dont nous propulsons les futurs

Message de la direction

Notre philosophie de tabouret de marche est la base de tout ce que nous faisons chez Linamar, y compris notre engagement envers la durabilité. Linda Hasenfratz

STRATÉGIE ENVIRONNEMENTALE

L'engagement vert de Linamar est ce que notre entreprise officielle Déclaration de politique environnementale est appelé. Dans un premier temps créé en 2010, elle impose à nos installations mondiales de se conformer à la norme environnementale ISO14000 reconnue au niveau international, encourageant les économies d'énergie et la réduction de la consommation de ressources naturelles dans l'ensemble de chaque installation, soulignant notre engagement à développer des produits écologiques pour l'avenir. Notre programme de gestion environnementale s'appuie sur les éléments de soin et de respect de notre culture Stepping Stool pour garantir que nous développons des technologies vertes innovantes pour nos clients, en respectant ou en dépassant les exigences légales applicables et en cherchant à minimiser notre empreinte écologique autant que possible.

RÉDUCTION DES SUBSTANCES TOXIQUES

Si la reconnaissance des facteurs de risque ESG est importante, elle n'est pas suffisante. Une surveillance appropriée au niveau de l'exécutif et du conseil d'administration, ainsi que des politiques et des pratiques efficaces, sont des éléments clés qui contribuent à notre capacité à gérer efficacement une grande variété de facteurs de risque. Notre conseil d'administration et chacun de ses comités se concentrent sur la surveillance du risque de réputation. Le comité des ressources humaines et de la gouvernance de notre conseil d'administration ("comité HRCG") a pour mission principale de superviser l'approche de la société en matière d'ESG, ce qui inclut la révision des principales politiques liées à l'ESG. En savoir plus sur la gouvernance

Une culture de conformité

Chez Linamar, les bonnes affaires reposent sur notre culture de comportement éthique. Nous valorisons l'intégrité et la transparence.

Ligne directe de signalement d'éthique anonyme de Linamar

Grâce au Linamar Ethicspoint (1-888-294 5496 ou linamar.ethicspoint.com), les employés et les partenaires externes peuvent poser des questions anonymes et confidentielles ou déposer des plaintes relatives à la comptabilité, aux contrôles internes ou aux questions éthiques.