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求人

実践する力を持つ従業員

Linamar provides an excellent platform for employees to advance their career. In 50 years, Linamar has grown from a small machining operation to a leading global manufacturing powerhouse. From the entrepreneurial seeds planted by the dynamic founder and current Chairman, Mr. Frank Hasenfratz, Linamar has evolved into a $6.5 billion company with 61 manufacturing facilities located across the globe. Growth has been tremendous and as Linamar’s strong and streamlined corporate structure enables continued success and performance at unsurpassed levels.

Linamar is an Equal Opportunity Employer. Employees are given the opportunity and are encouraged to reciprocate and share their expertise and knowledge with our affiliate operations worldwide. Linamar also offers global ex-patriate assignments to qualified employees within our operations.

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インターンシップおよびco-opポジションについては以下のリンクをクリックしてください。

PLEASE BE ADVISED: Linamar has been notified that there are several scams taking advantage of job seekers in a number of ways. Depending on the scam, scammers may seek to acquire confidential information to use for identity theft or try to get money from job seekers during the recruitment process through a variety of different tactics. Linamar will never ask for money during the application, recruitment, or on-boarding process. To learn more about the most common job scams, tips on how to avoid being scammed and how to report scams, please visit Ontario's Scam or Fraud resources.

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長期的な学習と個人の成長を中心としたペースの早いチャレンジに満ちた職場

人材開発

従業員が自己の目標を達成できる応援をします。

企業としての可能性を最大限に活かすには、従業員の能力が花開くことのできる文化を育てることが欠かせません。　リーダーシップ能力重視の文化は常に教育、提示、そして褒賞をもって企業全体で実行されています。　モチベーションと能力の高い従業員がその能力を最大限に活かし成長すべく、多角的な取り組みを行っています。
我々は様々な体験を通して、従業員の能力開発や人としての成長を支援・奨励しています。リーダーシップトレーニング・開発機会を通して従業員のキャリアパス構築支援を行い、企業と従業員が共に成長する機会を構築しております。リナマーでの成長の機会は数えきれないほどあります。　例としては：

技術育成プログラム

成功へのツールを従業員に与える

精密機械加工に焦点を当て、従業員の技術的能力を向上させるプログラムです。技術的トレーニングや実習に重点を置き、企業として将来のビジネスニーズに合致したスキルを磨くことを主眼にしています。
技術育成プログラム
  • 品質保証
  • プロジェクトマネジメント
  • CNC段取り研修
実習
  • 電気系
  • 大工
  • 機械工
  • 溶接工

イーチワン・ティーチ・ワン　プログラム

弊社では適材適所の人材を育成すべくポテンシャルが高いと判断された従業員に対しスキル、経験及び育成目標が弊社のニーズと一致するようなサポートを行っております。　リナマーはStretch Assignments, Mentoring, Job shadowingや専門性の高い研修などを行っております。　チャレンジ精神旺盛な方は是非弊社をご検討下さい。

リナマーリーダーシップ開発プログラム

私たちは、私たちの成功を推進するには、強力で意図的なリーダーシップが必要であることを知っています。 だからこそ、私たちはリーダーに、情熱と優位性を実証するような方法で彼らが計画し、コミュニケーションをとり、実行するのを助けるベストプラクティスを提供するのです。 当社のLLDPプログラムは、組織の各レベルにおける重要なリーダーシップスキルを対象としています。 これらのプログラムは、私たちのコアバリューとリーダーシップ行動に基づいており、本質的な成果に焦点を当てています。
LLDPプログラムは、楽しみながら自己認識とスキルの向上を促進する経験的開発モデルを使用しています。 鍵となる学習は、改善のための説明責任を推進する行動/コーチング計画の作成を通じて内部化されています。 基本的な信念は、リーダーが高い成功率を達成するために彼ら自身と彼らのチームの中でプログラムの成果を生きる責任を共有するということです。
私たちは、リーダーシップは他人を通して物事を成し遂げることであることを知っているので、私たちはリーダーに彼らの人々の忠誠心と献身を育成するのに必要な知識、スキルとツールを与えます。 偉大な指導者たち、あなたはここで彼らを見つけるでしょう！

リナマーリーダーシップ育成プログラム (LEAP)

LEAPは幹部候補生を対象とした、次代のリーダーとして必要なスキル、専門能力、そして自信と広い視野を培うための3-5年間の管理職養成プログラムです。この管理職養成プログラムに選ばれた参加者は企業内の各部門で各事業内容について研修を重ねます。 
選考対象となる候補生はダイナミックで高い可能性を秘めた従業員であり、3年以内で最低でも工場マネジメントレベルの管理能力を身につけることが求められます。ペースの速いプログラムですが、教育を受けたスタッフががやがて重要な分野や局面でリーダーシップを取れるよう教育するものです。