VEZETÉS


Noha az ESG kockázati tényezőinek felismerése fontos, nem elég. Megfelelő felügyelet a vezetőségi és igazgatósági szinteken, valamint a hatékony eljárások és gyakorlatok kulcsfontosságú tényezők a kockázati tényezők megannyi variációjának hatékony kezelésében. Vezetőségünk és annak minden bizottsága kiemelten figyel a reputációs kockázat felelősségére. Igazgatóságunk humánerőforrás- és vállalatirányítási bizottsága („HRCG bizottság”) kiemelten felügyeli a vállalat megközelítését az ESG ügyek kapcsán, amely magában foglalja az ESG-vel kapcsolatos legfontosabb irányelvek átnézését is.

Diverzitás


 

A diverzitás eredményekhez vezet


Olyan vezetőséget szeretnénk a Linamarnál, amely tükrözi azokat a közösségeket, ahol dolgozunk, és maximalizálja az utánpótlási lehetőséget. A tehetség eredményekhez vezet, a diverzitás pedig maximalizálja a tehetség kibontakozását!

Progresszív vezetés a nemek közötti diverzitás terén


A Linamar helyet szerzett a Vezető üzletasszonyok listáján, amely a vezetők nemek közti diverzitását méri össze a kanadai nagyvállalatoknál

Önkéntesség


A Linamar csapat kultúrája a "Munkaetika", mint az egyik fő érték, valamint a "Törődés", mint egyik fő Vezetői Magatartás alátámasztja az önkéntesség kultúráját valamennyi csapatunkon belül. A munkavállalóink minden évben megrendezik a saját "önkéntes napjaikat" az adott közösség célkitűzéseinek megfelelően. Néhány példa:

  • A Skyjack és a Habitat for Humanity együttműködése lakóépületek építése érdekében alacsony jövedelemmel rendelkező és rászorulók számára

Egészség


Egy egészséges közösségben élni olyan egészséges munkavállalókat jelent, akik munkájukkal jelentős mértékben hozzájárulnak mind a vevők, mind a befektetők érdekeihez. Ez egy újabb kiváló példa a Linamar Stepping Stool filozófiájára és az Egyensúly fogalmára - amelyek biztosítják, hogy minden döntés vagy cselekedet egyenlő mértékben járul hozzá és támogatja a elvárt eredményeket a három fő érdekelt fél javára.

Jótékonyság


A vállalat éves jótékonysági programja régóta mutatja az elkötelezettségünket a közösségeinkben élők életének javítása iránt. Kikapcsolódási lehetőség biztosítása a közösségben élő ifjúság számára, Művészet, Oktatás, Kutatás és technológia, Fesztiválok, Egészség-, és környezetmegóvás; csak néhány a számos kategóriából, amelyeket a Linamar a "Lendületbe hozzuk a jövőt" kezdeményezése keretén belül támogat.

Fenntarthatóság a Beszállítói Lánc Területén


Beszállítói menedzsment

Az ellátási láncon belüli kockázatkezeléssel és irányítással kapcsolatos alapelveink a Beszállítói Minőség Kézikönyvben érhető el, amely tartalmazza az elvárásainkat, mint például:

  • ISO14000 Környezeti menedzsment rendszerekért tanúsítvány által környezeti felelősségvállalás biztosítása és a hasonló rendszerek kiterjesztése a beszállítói bázisukra

Megújuló Energiaforrások


A Linamar jelentős mennyiségű megújuló energiával járul hozzá Ontario helyi hálózatához, ahol a gyártóüzemeink többsége működik. Több mint 20 gyár fotovoltaikus napelemekkel rendelkezik. A megújuló napenergia forrásból előállított éves villamosenergia-mennyiség meghaladja az évi 7 000 000 kWh-t.




Energiatakarékosság


Az energiatakarékosság hosszú ideje a Linamar egyik fő célkitűzése. Egyrészt, mivel az energia az egyik fő kiadási forrásunk, másrészről pedig minden szervezetünk szeretné maximalizálni az energia hatékonyságot és általánosságban minimalizálni az ökológiai lábnyomát. Számos kulcsfontosságú elemet alkalmaznak a gyáraink:

Villamosenergia:

Új Energia Járművek


A Linamar portfóliója az elmúlt években folyamatos átalakuláson ment keresztül, kibővített termékkínálata kedvezően járul hozzá a járművek üzemanyag-fogyasztásának és a szén-dioxid kibocsátás csökkenéséhez. Ez összhangban áll a kormányzati jogszabályokkal számos kulcsfontosságú piacunk esetében és összekapcsolódik az OEM ügyfeleink CAFÉ-val (vállalati átlagos üzemanyag-gazdaságosság) és a károsanyag-kibocsátás csökkentéssel kapcsolatos stratégiáival és céljaival.

Pages