Állásajánlatok

Munkavállalók a teljesítmény hajtóerejével

A Linamar kitűnő platformot biztosít a munkavállalók számára karrierjük előmozdításához. 50 év alatt a Linamar egy kis megmunkálási művelettől a világ egyik vezető gyártósorjává nőtte ki magát. A dinamikus alapító és jelenlegi elnöke, Frank Hasenfratz által telepített vállalkozói magokból a Linamar 6,5 milliárd dolláros vállalattá fejlődött, melynek 60 gyártóegysége a világon található. A növekedés óriási volt, és a Linamar erős és korszerű vállalati szerkezete lehetővé teszi a folyamatos sikert és teljesítményt páratlan szinteken.

Karrierlehetőségek

a co-op és a szakmai gyakorlati lehetőségek kereséséhez kérjük, kattintson az alábbi kapcsolatra:

PLEASE BE ADVISED: Linamar has been notified that there are several scams taking advantage of job seekers in a number of ways. Depending on the scam, scammers may seek to acquire confidential information to use for identity theft or try to get money from job seekers during the recruitment process through a variety of different tactics. Linamar will never ask for money during the application, recruitment, or on-boarding process. To learn more about the most common job scams, tips on how to avoid being scammed and how to report scams, please visit Ontario's Scam or Fraud resources.

Karrierlehetőségek keresése

A személyes adatok használatára való beleegyezés irányelve

Egy gyors ütemű, kihívásokat tartogató munkakörnyezet, amely a hosszú  távú tanulást és a személyes fejlődést tartja szem előtt

Az emberek képzése

Támogatjuk munkavállalóinkat céljaik elérésében.

Az olyan kultúra fejlesztése, amelyben az emberek megvalósíthatják céljaikat, elengedhetetlen a lehetőségek maximalizálásához. Az erős vezetési kultúrát valósítunk meg, és jutalmazzuk azt a szervezet minden szintjén. Az eredmény: felkészült, motivált emberek, akiknek a fejlődés lehetősége felszabadítja potenciáljukat.
Különböző lehetőségeket kínálunk, amelyek elősegítik a alkalmazottaink fejlődését. A vezetőképzési és fejlesztési lehetőségeken keresztül munkatársainkat segítjük céljaik elérésében, ami szükséges saját és a mi sikereinkhez is. Itt a Linamarnál, a fejlődési lehetőségek soha nem érnek véget. A programjaink a következőket foglalják magukba:

Technikai képzési programok

Sikerhez vezető eszközöket adunk munkavállalóink kezébe

A súlypontot a precíziós megmunkálásra helyezve, nagy hangsúlyt fektetünk az embereink technikai készségének a fejlesztésére. Jelentős energiákat fektetünk be a műszaki képzésbe és a tanoncprogramokba, hogy erősítsük munkatársaink megfelelő szakértelmét, és hogy megfeleljünk a jövőbeni üzleti igényeknek.
Technikai képzési programok
  • minőségbiztosítás
  • projektmenedzsment
  • CNC kezelési képzés
Tanonckodás
  • Elektromos
  • Iparigép-szerelő
  • Gépkezelő
  • Hegesztő

MINDENKI TANÍT VALAKIT PROGRAM

Annak érdekében, hogy a megfelelő embereink a megfelelő munkahelyeken és a megfelelő időben legyenek, rajta tartjuk a szemünket magas teljesítőképességű munkavállalóinkon, és felajánljuk nekik a lehetőséget, hogy összehangolják szakképzettségüket, tapasztalataikat és fejlődési céljaikat a miénkkel. Továbbfejlődési lehetőséget kínálunk részükre, például részfeladatokat, mentorálást, munkaköri megfigyelést és speciális szakképzést; ezek mind nagy teljesítményre képes vállalati kultúránk részét képezik. Ha jól kíván teljesíteni kihívásokkal teli környezetben, akkor megtalálta az ideális helyszínt!

A Linamar vezetői képességfejlesztési program

Tudjuk, hogy a sikerhez vezető erőteljes, célirányos vezetés szükséges; ezért biztosítjuk vezetőinknek azokat a legjobb gyakorlatokat, amelyek segítenek nekik megtervezni, kommunikálni és végrehajtani a szenvedélyt és az élességet szemléltető módon. LLDP programjaink a szervezet minden szintjén kezelik a kritikus vezetői készségeket. Ezek a programok alapjául a Core Values és a Leadership Behaviors, és az alapvető eredményekre összpontosítunk.
Az LLDP programok olyan tapasztalati modellt használnak, amely elősegíti az önismeretet és a készségfejlesztést, miközben szórakozik. A kulcsfontosságú tanulságokat a cselekvési / coaching tervek létrehozásával internalizálják, amelyek javítják a felelősségvállalást. Alapvető meggyőződés, hogy a vezetők megosztják a felelősséget, hogy a program eredményeit magukban és csapataikban éljék meg, hogy nagy sikereket érjenek el.
Tudjuk, hogy a vezetés arról szól, hogy a dolgokat másokon keresztül végezzük, így a vezetőknek megismerjük azokat a tudást, készségeket és eszközöket, amelyekre a lojalitás és az elkötelezettség megteremtéséhez szükségesek. Nagy vezetők, itt találod őket!

A Linamar vállalkozói fejlesztési programja (LEAP)

A LEAP 3-5 éves menedzsmentfejlesztési program, aminek az a célja, hogy a potenciális jelöltek számára szakképzettséget, tapasztalatot, önbizalmat és perspektívát adjunk, hogy jövőbeni gazdasági vezetőkké válhassanak. A résztvevők, akiket kiválasztottak erre a magas szintű vezetőképzési programra, a vállalat összes funkcionális területével megismerkednek.  
Az ideális jelölt dinamikus, nagy teljesítőképességű személy, aki kész arra, hogy legalább egy üzemvezetési bizottsági, menedzsment szintű szerepet vállaljon 3 éven belül. Ez a gyors ütemű, gyorsított léptű program segít biztosítani, hogy képzett embereink legyenek a vezetői szerepekben, és ez fontos!