A Linamar olyan piacokon verseng, amelyek valóban, természetüknél fogva globálisak. A Linamar eredetiberendezés-gyártó ügyfelei a könnyű gépjárművek, teherautók, nem közúti járművek, energiaipari gépek szegmenseiben egyre inkább azt igénylik kulcsbeszállítóiktól, hogy támogassák globális működésüket, legyen az a világ bármely részén. Ez azt jelenti, hogy a Linamar munkavállalói előtt tengerentúli utazásokra és nemzetközi munkamegbízások vállalására nyílik lehetőség, hogy segítsék biztosítani az állandóan, minden világszínvonalú létesítményünkben alkalmazott technikai képességeket, globális működési folyamatokat és a vállalat bevált gyakorlatait.
A Linamar valóban globális vállalat, amit alkalmazotti összetétele is tükröz. A kanadai üzemeink sokféleségben különösen gazdagok. A Linamar a kezdetektől fogva kiáll a munkahelyi sokféleségért. Az elnökünknek mindig az volt a filozófiája, hogy a jutalom és az elismerés kizárólag a munkavállaló szakértelmén, képességein és sikerein alapuljanak.
A moso bambuszfa életének első néhány évében az összes növekedés a föld alatt, a gyökérzetben történik. A szilárd alap kiépítése után a fa gyorsan nőni kezd, akár fél métert is naponta. Mi így tekintünk munkavállalóink szakmai fejlődésére is.
A „Fejlődjön velünk” sorozat a következőket foglalja magában:
- Műszaki és szakmai gyakorlatok
- A Linamar vállalkozófejlesztési programja (LEAP)
- Utódlástervezés (SMP)
- A Linamar vezetőiképesség-fejlesztési programja (LLDP 1 & 2)
A Linamar hisz abban, hogy a vállalat legjobb jövőbeni vezetői a vállalaton belülről származnak. Ezt az elgondolást szem előtt tartva, a Linamar azt a belső célt tűzte ki, hogy az összes új pozíciót vagy a jelenlegi megüresedések 70%-át belülről, a jelenlegi alkalmazotti létszámból kell feltölteni. Ez több lehetőséget jelent szakmai előmenetelre és előléptetésre azoknak a munkavállalóknak, akik úgy döntenek, hogy a Linamarnál építik fel a karrierjüket.