Állásajánlatok

Munkavállalók a teljesítmény hajtóerejével

A Linamar kitűnő platformot biztosít a munkavállalók számára karrierjük előmozdításához. 50 év alatt a Linamar egy kis megmunkálási művelettől a világ egyik vezető gyártósorjává nőtte ki magát. A dinamikus alapító és jelenlegi elnöke, Frank Hasenfratz által telepített vállalkozói magokból a Linamar 6,5 milliárd dolláros vállalattá fejlődött, melynek 60 gyártóegysége a világon található. A növekedés óriási volt, és a Linamar erős és korszerű vállalati szerkezete lehetővé teszi a folyamatos sikert és teljesítményt páratlan szinteken.

Egy gyors ütemű, kihívásokat tartogató munkakörnyezet, amely a hosszú  távú tanulást és a személyes fejlődést tartja szem előtt

Az emberek képzése

Támogatjuk munkavállalóinkat céljaik elérésében.

Az olyan kultúra fejlesztése, amelyben az emberek megvalósíthatják céljaikat, elengedhetetlen a lehetőségek maximalizálásához. Az erős vezetési kultúrát valósítunk meg, és jutalmazzuk azt a szervezet minden szintjén. Az eredmény: felkészült, motivált emberek, akiknek a fejlődés lehetősége felszabadítja potenciáljukat.
Különböző lehetőségeket kínálunk, amelyek elősegítik a alkalmazottaink fejlődését. A vezetőképzési és fejlesztési lehetőségeken keresztül munkatársainkat segítjük céljaik elérésében, ami szükséges saját és a mi sikereinkhez is. Itt a Linamarnál, a fejlődési lehetőségek soha nem érnek véget. A programjaink a következőket foglalják magukba:

Technikai képzési programok

Sikerhez vezető eszközöket adunk munkavállalóink kezébe

A súlypontot a precíziós megmunkálásra helyezve, nagy hangsúlyt fektetünk az embereink technikai készségének a fejlesztésére. Jelentős energiákat fektetünk be a műszaki képzésbe és a tanoncprogramokba, hogy erősítsük munkatársaink megfelelő szakértelmét, és hogy megfeleljünk a jövőbeni üzleti igényeknek.
Technikai képzési programok
  • minőségbiztosítás
  • projektmenedzsment
  • CNC kezelési képzés
Tanonckodás
  • Elektromos
  • Iparigép-szerelő
  • Gépkezelő
  • Hegesztő

MINDENKI TANÍT VALAKIT PROGRAM

Annak érdekében, hogy a megfelelő embereink a megfelelő munkahelyeken és a megfelelő időben legyenek, rajta tartjuk a szemünket magas teljesítőképességű munkavállalóinkon, és felajánljuk nekik a lehetőséget, hogy összehangolják szakképzettségüket, tapasztalataikat és fejlődési céljaikat a miénkkel. Továbbfejlődési lehetőséget kínálunk részükre, például részfeladatokat, mentorálást, munkaköri megfigyelést és speciális szakképzést; ezek mind nagy teljesítményre képes vállalati kultúránk részét képezik. Ha jól kíván teljesíteni kihívásokkal teli környezetben, akkor megtalálta az ideális helyszínt!

A Linamar vezetői képességfejlesztési program

Tudjuk, hogy a sikerhez vezető erőteljes, célirányos vezetés szükséges; ezért biztosítjuk vezetőinknek azokat a legjobb gyakorlatokat, amelyek segítenek nekik megtervezni, kommunikálni és végrehajtani a szenvedélyt és az élességet szemléltető módon. LLDP programjaink a szervezet minden szintjén kezelik a kritikus vezetői készségeket. Ezek a programok alapjául a Core Values és a Leadership Behaviors, és az alapvető eredményekre összpontosítunk.
Az LLDP programok olyan tapasztalati modellt használnak, amely elősegíti az önismeretet és a készségfejlesztést, miközben szórakozik. A kulcsfontosságú tanulságokat a cselekvési / coaching tervek létrehozásával internalizálják, amelyek javítják a felelősségvállalást. Alapvető meggyőződés, hogy a vezetők megosztják a felelősséget, hogy a program eredményeit magukban és csapataikban éljék meg, hogy nagy sikereket érjenek el.
Tudjuk, hogy a vezetés arról szól, hogy a dolgokat másokon keresztül végezzük, így a vezetőknek megismerjük azokat a tudást, készségeket és eszközöket, amelyekre a lojalitás és az elkötelezettség megteremtéséhez szükségesek. Nagy vezetők, itt találod őket!

A Linamar vállalkozói fejlesztési programja (LEAP)

A LEAP 3-5 éves menedzsmentfejlesztési program, aminek az a célja, hogy a potenciális jelöltek számára szakképzettséget, tapasztalatot, önbizalmat és perspektívát adjunk, hogy jövőbeni gazdasági vezetőkké válhassanak. A résztvevők, akiket kiválasztottak erre a magas szintű vezetőképzési programra, a vállalat összes funkcionális területével megismerkednek.  
Az ideális jelölt dinamikus, nagy teljesítőképességű személy, aki kész arra, hogy legalább egy üzemvezetési bizottsági, menedzsment szintű szerepet vállaljon 3 éven belül. Ez a gyors ütemű, gyorsított léptű program segít biztosítani, hogy képzett embereink legyenek a vezetői szerepekben, és ez fontos!