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Des employés avec le Pouvoir d'accomplir
Linamar provides an excellent platform for employees to advance their career. In 50 years, Linamar has grown from a small machining operation to a leading global manufacturing powerhouse. From the entrepreneurial seeds planted by the dynamic founder and current Chairman, Mr. Frank Hasenfratz, Linamar has evolved into a $6.5 billion company with 61 manufacturing facilities located across the globe. Growth has been tremendous and as Linamar’s strong and streamlined corporate structure enables continued success and performance at unsurpassed levels.
Linamar is an Equal Opportunity Employer. Employees are given the opportunity and are encouraged to reciprocate and share their expertise and knowledge with our affiliate operations worldwide. Linamar also offers global ex-patriate assignments to qualified employees within our operations.
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Ici, à Linamar, notre internationalisation grandissante offre des opportunités de travail international à nos employés.
Opportunités internationales
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Linamar est fière d'être un acteur d'envergure véritablement internationale. La société valorise la diversité parmi ses salariés responsables de ses activités commerciales.
La diversité
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Un ensemble complet de programmes de perfectionnement professionnel dont l'objectif est de former aujourd'hui les dirigeants de demain.
Évoluez avec nous
Évoluez avec nous
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Un objectif de promotion interne établi à 70 % signifie de plus grandes perspectives de développement professionnel pour les salariés Linamar.
La promotion en interne
perspectives de carrière
Pour consulter les offres de coopération et de stage et envoyer votre candidature, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous :
PLEASE BE ADVISED: Linamar has been notified that there are several scams taking advantage of job seekers in a number of ways. Depending on the scam, scammers may seek to acquire confidential information to use for identity theft or try to get money from job seekers during the recruitment process through a variety of different tactics. Linamar will never ask for money during the application, recruitment, or on-boarding process. To learn more about the most common job scams, tips on how to avoid being scammed and how to report scams, please visit Ontario's Scam or Fraud resources.
Un environnement de travail dynamique et stimulant qui met l'accent sur l'apprentissage à long terme et l'épanouissement personnel.
Développement personnel
Aider notre personnel à atteindre leurs objectifs.
Le fait de développer une culture dans laquelle les gens peuvent s'épanouir est essentiel en vue de maximiser véritablement leur potentiel. Nous exprimons, prouvons et gratifions notre solide culture du leadership à tous les échelons de la société. Par conséquent, nous travaillons avec des personnes motivées et compétentes dont le potentiel s'exprime par le biais d'une approche multidimensionnelle de la croissance et du développement.
Nous proposons un ensemble d'expériences favorables au développement et à l'épanouissement personnel de nos effectifs. Grâce à des opportunités de développement et de formation au leadership, nous aidons nos effectifs à s'orienter dans la direction qu'ils souhaitent. Nous les aidons à obtenir les résultats nécessaires à leur réussite et à la nôtre. Les opportunités de développement chez Linamar sont illimitées. Nos programmes comprennent :
Programmes de compétences techniques
Donner à notre personnel les outils nécessaires pour réussir
En nous concentrant sur l'usinage de précision, nous insistons beaucoup sur le développement des compétences techniques de nos effectifs. Nous investissons beaucoup dans les programmes de formation technique et les stages afin de nous assurer que l'entreprise dispose des bonnes compétences en vue de répondre aux besoins commerciaux de demain.
Programmes de compétences techniques
contrôle qualité- gestion de projets
- formation à l'installation de machines CNC
Stages de formation
- électricien
- mécanicien de chantier
- machiniste
- soudeur
PROGRAMME CHACUN, ENSEIGNEZ UN
Afin de nous assurer que nous disposons au bon moment des bonnes personnes au sein de postes adaptés, nous suivons nos salariés à fort potentiel et nous leur offrons la possibilité d'aligner leurs compétences, leur expérience et leurs objectifs de développement avec les nôtres. Afin de les aider à grandir avec nous, nous leur proposons des activités de développement, comme des tâches enrichies, du tutorat, des séances d'observation sur le lieu de travail et de la formation spécialisée ; tout cela contribuant à notre culture de la performance. Si vous souhaitez vous épanouir dans un environnement stimulant, alors vous êtes au bon endroit !
Programme de développement du leadership de Linamar (LLDP)
Nous savons qu'un leadership fort et déterminé est nécessaire pour conduire notre succès; C'est pourquoi nous fournissons à nos dirigeants les meilleures pratiques qui les aident à planifier, à communiquer et à exécuter de manière à démontrer leur passion et leur avantage. Nos programmes LLDP abordent des compétences de leadership critiques pour chaque niveau de l'organisation. Ces programmes sont fondés sur nos valeurs fondamentales et nos comportements de leadership et se concentrent sur les résultats essentiels.
Les programmes LLDP utilisent un modèle de développement expérientiel qui favorise la prise de conscience de soi et l'amélioration des compétences, tout en s'amusant. Les apprentissages clés sont intériorisés par la création de plans d'action / de coaching qui conduisent à la responsabilisation pour l'amélioration. Une conviction fondamentale est que les dirigeants partagent la responsabilité de vivre les résultats du programme en eux-mêmes et au sein de leurs équipes afin de parvenir à un degré de réussite élevé.
Nous savons que le leadership consiste à faire avancer les choses par le biais des autres. Nous donnons donc à nos dirigeants les connaissances, les compétences et les outils nécessaires pour cultiver la loyauté et l'engagement de leurs collaborateurs. Grands leaders, vous les trouverez ici!
Programme de promotion Linamar (LEAP)
LEAP est un programme de perfectionnement en gestion (entre 3 et 5 ans) conçu pour offrir aux candidats potentiels les compétences, l'expérience, la confiance et les perspectives dont ils ont besoin pour devenir des responsables opérationnels. Les participants sélectionnés pour participer à ce programme avancé de formation à la gestion découvrent chaque domaine fonctionnel de l'entreprise au sein de plusieurs sites.
Le candidat idéal est dynamique, doté d'un fort potentiel et est prêt à occuper au moins un poste de gestion au sein du Comité de direction d'une usine dans les 3 années qui suivent. Ce programme de formation accélérée nous permet de nous assurer que nous disposons de personnes qualifiées au sein des postes de direction qui comptent !
