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Karriere Hauptseite

Mitarbeiter mit der Macht zur Leistung

Linamar bietet eine hervorragende Plattform für Mitarbeiter, um ihre Karriere voranzutreiben. In 50 Jahren hat sich Linamar von einem kleinen Bearbeitungsbetrieb zu einem weltweit führenden Fertigungsunternehmen entwickelt. Aus dem unternehmerischen Saatgut des dynamischen Gründers und derzeitigen Vorsitzenden, Herrn Frank Hasenfratz, hat sich Linamar zu einem 6,5-Milliarden-Dollar-Unternehmen mit 60 Produktionsstätten auf der ganzen Welt entwickelt. Das Wachstum war enorm und da die starke und straffe Unternehmensstruktur von Linamar anhaltenden Erfolg und Leistung auf unübertroffenem Niveau ermöglicht.

Karriereangebote

Um Angebote für Werkstudenten und Praktikanten zu sehen und sich zu bewerben, klicken Sie bitte auf den Link unten:

PLEASE BE ADVISED: Linamar has been notified that there are several scams taking advantage of job seekers in a number of ways. Depending on the scam, scammers may seek to acquire confidential information to use for identity theft or try to get money from job seekers during the recruitment process through a variety of different tactics. Linamar will never ask for money during the application, recruitment, or on-boarding process. To learn more about the most common job scams, tips on how to avoid being scammed and how to report scams, please visit Ontario's Scam or Fraud resources.

Eine schnelllebige und herausfordernde Arbeitsumgebung mit Fokus auf  Langzeitlernen und persönlichem Wachstum

Weiterbildung

Unseren Mitarbeitern bei ihrer Zielverfolgung helfen

Um vorhandenes Potenzial zu maximieren, bedarf es einem Umfeld, in dem Menschen aufblühen können. Unsere starke Führungskultur wird auf allen Organisationsebenen kommuniziert, gelebt und belohnt. Das Resultat: kompetente, motivierte Menschen, deren Potenzial durch eine vielschichtige Wachstums- und Entwicklungsphilosophie verwirklicht wird.
Wir bieten eine Vielzahl an Erfahrungen zur Förderung der persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Wir bieten unseren Mitarbeitern Möglichkeiten, zur Entwicklung von Führungsqualitäten und helfen ihnen auf dem Weg nach oben zielorientiert an ihrem und unserem Erfolg zu arbeiten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier bei Linamar sind unerschöpflich. Zu unseren Förderprogrammen gehören:

Förderung technischer Fähigkeiten

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern die Mittel zum Erfolg bereitzustellen.

Mit dem Fokus auf Präzisionsbearbeitung, legen wir großen Wert auf die Entwicklung der technischen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Wir investieren stark in die Technische Ausbildung und Lehrlingsausbildungen, um sicherzustellen, dass in der Firma die richtigen Fähigkeiten vertreten sind, um den zukünftigen Bedarf zu decken.
Förderung technischer Fähigkeiten
  • Qualitätssicherung
  • Projektmanagement
  • CNC-Set-up Training
Lehrlingsausbildungen
  • Elektriker
  • Maschinenschlosser
  • Mechaniker
  • Schweißen

JEDER LEHRT EIN PROGRAMM

Um sicherzugehen, dass wir die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt für die entsprechenden Positionen besitzen, behalten wir unsere vielversprechendsten Mitarbeiter im Auge und bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Entwicklungsziele mit unseren auf eine Linie zu bringen. Wir helfen ihnen, mit uns zu wachsen, indem wir praktische Ausbildungsaktivitäten wie Stretch-Assignments, Mentor-Betreuung, Job-Shadowing und Spezialtraining bieten. All dies treibt unsere anspruchsvolle Leistungskultur voran. Falls Sie auf der Suche nach einer Aufstiegsmöglichkeit in einem anspruchsvollem Umfeld sind, sind Sie bei uns genau richtig!

Führungskräfteentwicklung
sprogramm

Wir wissen, dass eine starke, zielgerichtete Führung erforderlich ist, um unseren Erfolg voranzutreiben. Aus diesem Grund stellen wir unseren Führungskräften die besten Methoden zur Verfügung, die ihnen helfen, auf eine Weise zu planen, zu kommunizieren und umzusetzen, die Leidenschaft und Vorsprung demonstriert. Unsere LLDP-Programme befassen sich mit kritischen Führungsqualitäten für jede Ebene der Organisation. Diese Programme basieren auf unseren Grundwerten und unserem Führungsverhalten und konzentrieren sich auf wesentliche Ergebnisse.
Die LLDP-Programme verwenden ein experimentelles Entwicklungsmodell, das das Selbstbewusstsein und die Verbesserung der Fähigkeiten fördert und gleichzeitig Spaß macht. Wichtige Erkenntnisse werden durch die Erstellung von Aktions- / Coachingplänen verinnerlicht, die die Verantwortlichkeit für Verbesserungen fördern. Eine grundlegende Überzeugung ist, dass Führungskräfte die Verantwortung dafür teilen, die Programmergebnisse in sich und ihren Teams zu leben, um ein hohes Maß an Erfolg zu erzielen.
Wir wissen, dass es bei Führung darum geht, Dinge durch andere zu erledigen. Deshalb geben wir unseren Führungskräften das Wissen, die Fähigkeiten und die Werkzeuge, die sie benötigen, um Loyalität und Engagement in ihren Mitarbeitern zu fördern. Großartige Anführer, Sie finden sie hier!

Linamar Unternehmerförderungsprogramm (LEAP)

LEAP ist ein 3-5 Jahre dauerndes Management-Fortbildungsprogramm, das potenziellen Kandidaten die Fähigkeiten, Erfahrung, das Selbstvertrauen und die Perspektive verleiht, die sie brauchen, um zukünftige Betriebsleiter zu werden. Die Teilnehmer, die für dieses fortgeschrittene Management-Fortbildungsprogramm ausgewählt werden, arbeiten abwechselnd in allen Funktionsbereichen des Unternehmens und an mehreren Standorten.  
Der ideale Kandidat ist eine dynamische Person mit starkem Potenzial, welche bereit ist, innerhalb von 3 Jahren zumindest eine Manager Position im Betriebsausschuss zu übernehmen. Dieses Programm mit raschem Ausbildungs- und Aufstiegstempo sorgt dafür, dass wir qualifizierte Leute in wichtigen Führungsrollen haben!